为深入掌握各二级学院2025年度就业工作规划，加强与各二级学院的日常沟通与协作，2025年3月13日，湖北孝感美珈职业学院就业处郭洋科长、廖远辉老师到信息技术学院进行调研访问。

郭洋科长认真听取了信息技术学院2025年就业工作规划和开展情况，对信息技术学院在2024年毕业生就业工作取得的成绩给予了充分肯定，并从就业育人主题教育系列活动、招聘会安排、访企拓岗、就业数据上报、特殊群体毕业生帮扶、校友工作六个方面对2025年年度毕业生就业工作做了说明，并与信息技术学院院领导就毕业生实习就业工作中存在的问题、困难做了沟通与交流。

一、听取学院汇报

信息技术学院院领导介绍了本院毕业生实习就业进展、工作难点及下一步计划，表示会重点关注就业市场开拓、产业学院建设、订单班深度合作等工作。

二、 问题收集与解决

信息技术学院副院长张振寰针对就业信息不对称、岗位匹配度低等问题，表示：

　　一是要鼓励学生先就业、再择业，并且就业工作还涉及档案管理规范性检查及困难学生帮扶措施研讨；

　　二是明确阶段性就业目标，强调科学分解任务到具体岗位，例如要求“抢抓就业黄金季”“统筹实习与就业一体化推进”，并通过强化教辅联动、优化招聘会安排等措施提升实效。

三、典型工作举措

  1、三级联动机制

　　建立校领导统筹、职能部门协调，信息技术学院专业教师、辅导员参与的协同模式。

　　2、精准就业服务

按学校学生工作处及信息技术学院学工例会部署，辅导员日常通过线上、线下对接每一名学生，精准掌握每名学生实习就业去向、了解学生实习就业需求及意向，每周更新实习就业台账，对特殊群体毕业生实施“一人一策”帮扶，同时加强就业观引导，通过数据细化摸排促就业。

　　四、调研成效与后续计划

　　1、通过调研优化“一站式”学生实习就业服务，增强院校就业工作凝聚力。

　　2、根据调研反馈调整实习就业指导服务，将组织目标细化至周工作计划?，后期信息技术学院学生管理计划通过就业育人主题教育系列活动强化在校学生职业规划能力。

通过上述模式，就业处领导与二级学院形成双向沟通机制，有效整合资源，推动实习就业工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转型。

　　                                        [供图：苏凡凡      供稿：徐先高]